Derniers articles

• D’égal à égales 2012

  16 octobre 2012, par Solidaires 49

  A Angers, les 19 et 20 octobre 2012, le collectif d’égal à égales organise aux Salons Curnonsky la 2ème édition du festival D’égal à égales !
  L’objectif ? Se rassembler, s’informer, discuter autour des thèmes du féminisme, de l’antisexisme, de l’antipatriarcat et de la lutte contre l’homophopie... De l’égalité pour toutes et tous !
  D’égal à égales
  Mail : feminisme49@gmail.com
  Site : www.degalaegales.blogspot.com
  Facebook : www.facebook.com/egal.a.egales

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• Le 22 octobre 2012, nouvelle date noire du travail social dans le 49 ?

  16 octobre 2012, par SUD Santé sociaux 49-53

  Le Président du Conseil Général rencontre ce jour les associations de Protection de l’Enfance et d’autres associations de l’action sociale pour leur annoncer ses nouvelles orientations. NOUS SOMMES TOUS CONCERNES !
  Sauvegardons nos emplois, sauvegardons nos missions !
  Lundi 22 octobre à partir de 16h00, tou-te-s devant le Conseil Général.
  Pour télécharger le tract d’appel au rassemblement :

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• Analyse de la Loi de Finance 2013 - Note Solidaires

  9 octobre 2012, par Solidaires Finances Publiques 49

  Les premières mesures gouvernementales en matière d’imposition des revenus (IR) et d’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) sont désormais connues. Si le débat parlementaire peut désormais modifier ou compléter, le projet de loi de finances dessine néanmoins les premiers contours de l’évolution de la politique fiscale.
  Les enseignements généraux que l’on peut tirer du volet « fiscal » de ce projet de loi de finances sont les suivants :

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• Grève à l’Université d’Angers

  4 octobre 2012, par Solidaires Etudiant-e-s 49

  Contre l’austérité à l’Université : les étudiants appellent à la grève jeudi 4 octobre
  Pour télécharger le tract unitaire :

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• Victoire pour Julio

  7 septembre 2012, par SUD Transport 49

  La direction vient de lever la sanction de mise à pied prise à son encontre. Notre syndicat prend acte de cette décision.
  Cette procédure de sanction et son dénouement amènent plusieurs réflexions :
  -* NON, un directeur n’a pas tous les droits sur les salariés de son entreprise. NON, il n’ a pas le droit d’utiliser la vidéo-surveillance à l’insu des salariés. NON, il ne peut pas utiliser une bande video-surveillance fournie par une autre entreprise pour sanctionner ses salariés. OUI, (…)

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