La direction vient de lever la sanction de mise à pied prise à son encontre. Notre syndicat prend acte de cette décision.
Cette procédure de sanction et son dénouement amènent plusieurs réflexions :
-* NON, un directeur n’a pas tous les droits sur les salariés de son entreprise. NON, il n’ a pas le droit d’utiliser la vidéo-surveillance à l’insu des salariés. NON, il ne peut pas utiliser une bande video-surveillance fournie par une autre entreprise pour sanctionner ses salariés. OUI, (…)